福利厚生と社内制度

1．内定者研修（入社前・秋頃に1回実施）
入社前の秋に実施する研修です。
3年未満の若手社員と合同で研修に参加したり、業界展示会の視察を行い、仕事や業界について理解を深めます。

2．入社直前ガイダンス（1～3月中に1回実地）
入社前の不安を解消するためのフォローを行います。
入社研修のスケジュールや内容を案内し、安心して入社日を迎えられるようサポートします。

3．入社研修（入社後 約2週間）
入社式後、外部研修と社内研修を実施。
ビジネスマナーや社会人としての基礎を学びます。
※総合職はドライビングスクールの受講も行います。

4．社内OJT（配属後 約6か月）
配属部門にて、現場での実地研修を行います。
先輩社員の指導のもと、実務を通して仕事を身につけていきます。

5．新人フォローアップ研修
入社3年未満の若手社員を対象とした研修です。
同期や年齢が近い人と交流でき、視野を広げながら成長を振り返る機会となっています。

6．その他
社内研修に加え、仕入先による外部研修や工場見学、商品勉強会を実施。
状況に応じて、海外研修に参加できる機会もあります。

仕事に必要な知識やスキルを身につけたいという意欲を応援します。
資格取得や研修の参加費用を補助し、包装管理士の受講費用は全額サポートしています。

1．自己啓発と連動した人事考課制度
資格取得やスキルアップなどの自己啓発の取り組みを、人事評価に反映する制度です。
資格職能給制度や、期待行動にもとづくプロセス評価を行っています。

2．入社直前ガイダンス（1～3月中に1回実地）
人事考課の結果を本人に開示し、全社員を対象にフィードバックを実施しています。
評価内容について意見交換を行い、次の成長につなげます。